Angajatorii care încadrează absolvenți pe durată nedeterminată pot primi 2.250 lei/lună, timp de 12 sau 18 luni. Facilitatea presupune convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă și menținerea raportului de muncă cel puțin 18 luni.
Elaborat de Echipa AS Group · Document informativ
Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ pot beneficia, în anumite condiții, de subvenționarea locurilor de muncă create pentru aceștia. Facilitatea este utilă companiilor care își construiesc echipe prin recrutare la nivel de intrare, însă condiționările privind vechimea relației cu absolventul, structura acționariatului și menținerea raportului de muncă fac necesară o verificare atentă înainte de angajare.
Angajatorii pot beneficia de:
Perioada de subvenționare nu coincide cu perioada de angajament. Angajatorii care beneficiază de aceste facilități au obligația de a menține raporturile de muncă ale persoanelor încadrate pentru o perioadă de cel puțin 18 luni de la data încheierii contractului individual de muncă — deci cu 6 luni peste durata subvenției, în cazul general.
Prin absolvent al unei instituții de învățământ se înțelege persoana care a obținut, în condițiile legii, o diplomă sau un certificat de studii într-o instituție de învățământ:
În sensul acordării facilităților, forma de învățământ poate fi:
Pentru acordarea subvenției, angajatorul trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau, după caz, a municipiului București, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Data absolvirii studiilor este considerată prima zi a lunii următoare celei înscrise în diplomă sau certificatul de studii, dacă în documentul respectiv nu este menționată în mod expres o anumită dată de absolvire.
Termenul de 12 luni se calculează de la data absolvirii, nu de la data angajării. O întârziere în încheierea convenției poate anula dreptul la subvenție chiar dacă angajarea s-a făcut în termen.
Nu beneficiază de aceste facilități:
Condiția privind administratorii/asociații comuni se verifică la nivel de grup, nu doar la nivelul societății angajatoare. O plecare prin demisie sau acordul părților la o societate afiliată, în ultimii 2 ani, poate bloca accesul la facilitate.
Angajatorii care încetează raporturile de muncă anterior termenului prevăzut în convenție sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care au încetat contractul de muncă, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă.
În această situație, angajatorul nu mai poate beneficia de o nouă subvenție din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă.
Pentru a beneficia de facilitate, principalele elemente de avut în vedere sunt:
Subvenția reduce semnificativ costul primului an de angajare a unui absolvent, dar vine cu un angajament care depășește perioada de finanțare: 18 luni de menținere a raportului de muncă, sub sancțiunea restituirii integrale a sumelor, cu dobândă.
Decizia de a accesa facilitatea ar trebui analizată împreună cu planul de resurse umane pe termen mediu, nu doar prin prisma economiei imediate. Verificarea condițiilor de excludere — în special cea privind administratorii comuni la nivel de grup — este de făcut înainte de semnarea contractului de muncă, nu după.
AS Group susține companiile cu perspectivă integrată financiară, fiscală și operațională, în momentele în care deciziile au nevoie de structură.
Solicită o discuție